エムアイシーグループでは、女性従業員（正社員・短時間勤務社員・パート含む）が働きやすく、また、その感性と能力を発揮できる環境・社風作りに積極的に取り組みます。
男性従業員も含めた全従業員が育休制度を利用しやすい雰囲気を構築します。
また、女性従業員が産休、育休後に戻ってきやすい環境構築のために、短時間勤務社員の制度を拡充します（4〜7時間半まで柔軟に対応）。
※直近3年平均
| 女性従業員育休取得率 | 男性育休4週間以上取得率 | |
|---|---|---|
| 当社目標 | 90%以上 | 30%以上 |
| 当社現状 | 100% | 40% |
| 世間数値(雇用均等基本調査より) | 80.2% | 17% |
多能工化によって業務の属人化を解消し働くママさんの急な休みも対応できる環境を構築します。
| 全従業員の平均有休取得率 | |
|---|---|
| 当社目標 | 60%以上 |
| 当社現状 | 67.13%(2023年10月1日〜2024年9月30日) |
| 世間数値(厚生労働省：就労条件綜合調査の概況) | 30〜99人の中小企業：44.3% 1000人以上の大企業：58.4% |
1日ごとではなく1時間ごとに有休がとれるように制度を見直し女性従業員が休みをとりやすい環境を構築します。
定期的な社内アンケートを実施し、女性従業員の意見を尊重した働きやすい職場環境改善に努めます。
代表取締役社長 三浦 康太郎
