エムアイシーグループは健康経営に取り組んでいます
印刷業や広告業は残業が多くなりがちな業界です。しかしそれを改善していかないと社員の幸福度アップにつながりません。
そのため、とにかく残業を減らすこと、そして働きやすい職場になるようにコミュニケーションを活性化することを目的として取り組みを進めています。普段の業務のなかでは営業、デザイン、製造現場、サポートなどの部門を超えた交流が深まりません。そのため、社員同士のコミュニケーションの促進のために、社員旅行などの会社行事やイベントなどを積極的に企画しています。
地元のお祭りやボランティア活動にも多くの社員が参加しています
人と環境に優しい印刷工程
ノンVOCインキ、ノンパウダーによるUV印刷という方式を一部採用したことで、揮発性の有機溶剤を使わない環境で社員の方が働けるようになりました。健康面でのリスクが減っているだけでなく、環境にも優しいこの技術によって、高付加価値の印刷物が提供できるというメリットもあります。
カウンセラーとの個別面談
外部のカウンセラーと社員が45分間、一対一で話すカウンセリングを導入しています。内容は仕事のこと、家族のこと、将来のことなど自由で、上司との面談では言いにくいことでも相談できる場所にすることを目的としています。会社に伝えてほしいと本人が希望する内容はカウンセラーさんから共有していただきますが、それ以外はカウンセリングの場だけの話ということでプライバシーが守られています。
残業時間を減らす取組み
DX・デジタル化を導入し仕事の効率化を進めています。現場の社員に意見を聞き、業務に取り入れたいサービスや技術・設備を積極的に採用しています。また社員教育にも力を入れており、個々の多能工化による業務負担を平準化し残業の削減につながっています。
生活習慣の改善
スポーツジムと契約して社員に運動習慣が身につくよう促しています。毎年の健康診断で結果に不安のある社員には、健康プログラムの提案やアプリによる運動管理など、生活習慣の改善を促す取り組みをしています。また、社内では健康に配慮した自販機を採用しています。
生活習慣の改善に向けての取り組みとして...
ウェルビーイングNEWS
心身の健康に役立つ情報を月に1回全社員に配信しています。
健康アプリで運動推進
希望者に健康アプリを導入し、運動習慣が身につくよう促しています。
健康づくりPDCA
取り組みは内外に発信しています
今後も継続的に改善を続けていくために、活動は社員だけでなく社外にも発信し続けています。おかげさまで当社の健康経営への取り組みが各メディアにも取り上げていただいております。
