RECRUIT IDENTITY
私たちエムアイシーグループの仕事は広告、印刷業ですが、ただ印刷物を造るだけではありません。
お客様・商品の魅力を見つけ出し、企業イメージアップと売上向上のための提案を行うのが私たちの本当の仕事です。
お客様自身も気づいていない商品の魅力、お客様自身の魅力を発掘し、印刷に限らず、動画、WEB、SNS等の媒体を駆使してその魅力を発信するお手伝いをしてみませんか？
ABOUT US
印刷技能士1級、WEB解析士、色彩検定2級、色彩検定UD級、MUDアドバイザー、SDGsエバンジェリスト、学芸員、図書館司書、カメラマン、コピーライターなどなど!
創業1905年。西尾市に根付いて約115年。愛知県の印刷業で数少ない「愛知ブランド企業」に認定されたり、「環境優良工場」に選ばれたりと信頼実績のある会社です。
チラシ・カタログ・特殊印刷などの印刷物だけでなく、ノベルティ・WEB・イベント運営・まちづくり事業など仕事は多岐に渡ります。本当に楽しい、だけど大変でやりがいのあるお仕事です！
社内アンケートで「当社の良いところはなんですか？」と聞いたところ、一番多くの答えが「人が良い」という回答でした。人を想い、育み、大切にする精神が当社の強みです。
ヒアリング、マーケティングの中からお客様のニーズを的確に捉え、斬新なアイデアを出せるから、デザインコンペ実績でも一流デザイン会社に負けない勝率を実現しています。
新人だから〜しかできないという捉え方ではなく、新人目線から意見を出す、やってみるという機会が多くあります。もちろん先輩のフォローもあるので安心〜。
ワンMICをモットーに様々なミッションでチームワークを発揮し、1人では達成できない喜びを得ることができます。チームの一員になって相乗効果の醍醐味を味わってください。
EDUCATION PROGRAM
常に次のステップを目指していけるように経営理念や、行動指針に基づいたキャリア別のあるべき姿が明文化されています。また、一から研修内容を見直し、新入社員に、共通で教えるべきこと・部門別に教えるべきことをまとめたカリキュラムが作成されています。その他、「倫理経営」を中心に据えた人間性の向上に重きをおき、地域清掃を行ったり、感謝の心を育む「ありがとうカード」を社員同士で交換したり、社員による社員のための勉強会「MICユニバーシティ」を開催したりと、人の成長を促す仕組みをエムアイシーグループは取り入れています。
企業に倫理を、職場に心を、家庭に愛を合言葉に、心を育む取り組みを時代から実践しています。朝礼の中で倫理を学んだり、地域清掃活動を行っています。その活動が認められ2008年には「RINRI 17000企業」に認定されました。エムアイシーグループの人間性を育む源泉です。
仕事に悩みはつきものです。特に新入社員は多くの悩みを抱えがちです。その悩みを抱えたままにしないように、エムアイシーグループでは、直接の上司以外にも、比較的年齢の近い先輩社員がパートナー（メンター）となり、悩みを聞いてくれる制度があります。
意外と社内のことって知らないことが多いんです。これはエムアイシーグループのことを勉強するための、社員による社員のための少人数制勉強会です。完全自由参加にも関わらず、毎回多くの方が参加しています。印刷・加工のこと、デザインのこと、会社の数字のことなどどんどん知識を深堀りしていけます。
新入社員研修を見直し刷新しました。5日間は全部門共通した内容を学び。3か月間は部門毎に別れて少し専門性を高めた内容を学びます。会社のことや、印刷のこと、デザインのことなど外部研修も含めて約140時間の充実した研修にて基礎力を付けてもらいます。
業務に活きる社員の能力を向上させるための社外のセミナー・研修に掛かる費用を会社が負担する制度です。スキルアップ、リスキリングをするために頑張る従業員を応援致します。
業務に活きる資格を取得した従業員を応援するため、特定の資格を保有している方へ、夏の賞与額をアップする制度です。WEB解析士や、色彩検定、印刷技能検定など様々な資格が対象となっています。(※時代と共に対象の資格は変更となる場合があります)
EDUCATION PROGRAM
エムアイシーグループで働く従業員の幸福度向上のため、様々な福利厚生制度が用意されています。将来への貯蓄が出来る「企業型DC (企業型確定拠出年金)」であったり、一緒に働く従業員へ感謝の気持ちを伝える「ありがとうカード」といった制度です。また育児休暇制度も女性だけでなく、男性従業員でも取得実績があり、男女ともに働きやすい労働環境を今後も整えていきます。
正式名称は企業型確定拠出年金。将来への備えとして給与の一部を運用出来る制度です。税制的な優遇を受けられるため、貯金箱にお金を貯めるよりも効率的にお金を貯めることが出来ます。将来への備えを自身で考えることが出来ます。
出産育児や、介護に伴い一定の給付金をもらいながら休業出来る制度です。エムアイシーグループでは育児も介護もどちらも制度を活用したことがある方が複数います。また男性の育児休業も取得実績があり、男女ともに働きやすい労働環境を目指しています。
会社の中で、誰かに助けてもらったり、ありがとうと感謝を感じたことを、カードで言葉にして本人に伝える仕組みです。あなたの感謝が誰かの励みになります。直接言葉で伝えることも勿論良いことですが、改めてカードで伝えられるのは格別に嬉しいものです。
結婚祝い、出産祝い、慶弔金の他、子ども1名につき1万5000円/月の家族手当が支払われます。また年間で優秀な成績を収めた従業員や、会社・部門の目標に沿った活動をしてくれた従業員を表彰する制度があります。
社員旅行をメインとして、協力会社の方々を呼ぶ新年会、従業員の家族を呼ぶ納涼大会、誕生日の人たちを連れて食事にいく誕生日会など、普段触れ合わない他部門の人たちとも交流出来る様々な社内イベントがあります。
一定期間勤務した従業員には有給休暇が年間20日付与されます。2023年には有休取得率が70%を超えました。また、半日のみお休みを取る半日有休制度もあり休みやすい環境を整えています。
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